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MBA畢業論文_儀征農商行薪酬激勵制度改進研究 金牌
下載分數  25 分(VIP會員沒有積分限制)
資料類型 銀行論文
資料評價 資料評價度
文件大小 4977K (壓縮后)
上傳時間 2019-10-28
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      資料簡介
     
    I
    摘要
    在市場經濟條件下,完善的薪酬激勵制度是現代企業吸引人才、留住人才、充
    分調動員工工作積極性和創造性,促進企業快速發展的重要條件。作為我國承擔服
    務“三農”重要任務的農村商業銀行,與其他商業銀行相比,大部分網點地處農村,
    工作環境相對較差,改進和完善薪酬激勵制度對于建立高素質人才隊伍、促進農村
    商業銀行更好發展顯得尤為重要。
    本文采用文獻研究和調查研究方法,以馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格的雙
    因素理論等為基礎,分析了儀征農村商業銀行(以下簡稱“儀征農商行”)現行薪
    酬激勵制度存在的問題和原因,提出了相應的改進建議。
    伩征農商行現行薪酬激勵制度主要存在薪酬激勵制度不完整、津貼激勵制度不
    全面、員工福利實施不靈活、非貨幣薪酬激勵效果不理想、負面薪酬激勵不重視等
    問題。存在這些問題的原因有人力資本意識淡薄、津貼方案設計調查研究不深入、
    員工福利實施體系未建立、平均主義導致激勵機制彈性不足、行政化管理影響了負
    激勵實施等。建議儀征農商行通過完善薪酬結構及劃分、健全專項津貼制度、優化
    績效考核激勵體系、注重薪酬激勵過程中的精神激勵、建立健全激勵及績效考核方
    法等措施改進薪酬激勵制度。同時通過提升薪資管理水平、建立順暢的溝通機制、
    健全監督機制、加強員工培訓、建設企業文化等手段保障上述薪酬激勵制度改進措
    施的落實。
    論文的創新之處主要在于研究對象上的創新。雖然學術界關于薪酬激勵的研究
    繁多,但針對農商行薪酬激勵制度的研究較少。本文的研究成果不僅可以改進儀征
    農商行的薪酬激勵制度,對國內其他農商行完善薪酬激勵制度也有一定的借鑒作
    用。
    關鍵詞:儀征農商行薪酬激勵制度評價及改進
    m
    Abstract
    Undertheconditionofmarketeconomy,perfectsalaiyincentivesystemisamodem
    enterprisetoattracttalents,retainstaff,givefullplaytothestaffsworkenthusiasmand
    creativity,promotethefastdevelopmentofenterpriseimportantcondition.Bearthe
    importanttaskservice"threeagriculture"inChina'sruralcommercialbank,compared
    withothercommercialBanks,mostofthesiteislocatedinthecountiyside,relatively
    poorworkingenvironment,improveandperfectthecompensationincentivesystemto
    buildhighqualitytalentteam,itisparticularlyimportanttopromotethedevelopmentof
    ruralcommercialbankbetter.
    Thispaperadoptsthemethodofliteratureresearchandsurveyresearch,according
    tothetheoryofmaslow'shierarchyofneedsandherzberg'stwo-factortheoryasa
    foundation,analyzedtheyizhengruralcommercialbankcorporation(hereinafterreferred
    toasthe"yizhengbankcorporation")currentsalaryincentivesystem,existingproblems
    andreasons,putforwardthecorrespondingimprovementSuggestions.
    Yizhengbankcorporationmaincurrentsalaryincentivesystem,suchasincomplete
    salaryincentivesystem,allowanceincentivesystemisnotcomprehensive,employee
    benefitsisnotflexible,non-monetarysalaryincentiveeffectisnotideal,theproblem
    suchasnegativesalaryincentivenotvalue.Thereasonoftheseproblemshasaweak
    consciousnessofhumancapital,allowanceplandesignresearchisnotthorough,staff
    welfaresystemhasnotbeenestablished,equalitarianismresultininsufficientincentive
    mechanismflexibilityandsecurityadministrationmanagementaffectsthenegative
    incentives,etc.Yizhengbankcorporationthroughperfectingthecompensationstructure
    anddivision,asoundsystemofspecialsubsidy,optimizeperformanceevaluation
    incentivesystem,payattentiontothespiritintheprocessofsalaryincentivemotivation,
    establishandimprovetheincentiveandperformanceevaluationmethodssuchas
    measurestoimprovethecompensationincentivesystem.Atthesametimethrough
    ascensionsalarymanagementlevel,toestablishsmoothcommunicationmechanism,
    rv
    perfectingsupervisionmechanism,strengthenstafftraining,theconstructionof
    enterpriseculturetoguaranteetheimprovementmeasurestocarryoutthesalary
    incentivesystem.
    Theinnovationofthispapermainlyliesintheinnovationoftheresearchobject.
    Althoughtherearemanyresearchesoncompensationincentiveinacademiccircles,there
    arefewresearchesonthecompensationincentivesystemofagriculturalandcommercial
    Banks.Theresearchresultsofthispapercannotonlyimprovethesalaryincentive
    systemofyizhengagriculturalcommercialbank,butalsoprovidesomereferencefor
    otherdomesticagriculturalcommercialBankstoimprovethesalaryincentivesystem.
    Keywords:Yizhengfarmingbusiness,Compensationincentivesystem,Evaluationand
    improvement
    目錄
    mw:i
    AbstractIll
    第1章緒論1
    1.1研究背景及意義1
    1.1.1研究背景1
    1.1.2研究意義2
    1.2文獻綜述2
    1.2.1國外文獻綜述2
    1.2.2國內文獻綜述3
    1.3研究目標、內容、方法和技術路線4
    1.3.1研究g標4
    1.3.2研究@容4
    1.3.3研究方法5
    1.3.4技術路線5
    1.4創新及不足6
    1.4.1創新之處6
    1.4.2不足之處6
    第2章相關概念和理論基礎7
    2.1相關概念7
    2.1.1mm7
    2.1.2激勵8
    2.1.3薪酬激勵制度9
    2.2理論基礎10
    2.2.1需求層次理論10
    2.2.2雙因素理論11
    2.2.3公平理論11
    第3章儀征農商行現行的薪酬激勵制度13
    3.1儀征農商行簡介13
    3.1.1概況13
    3.12業務范圍14
    3.1.3人力資源,倩況14
    3.2儀征農商行現行的薪酬激勵制度15
    3.2.1貨幣薪酬激勵制度15
    3.2.2非貨幣薪酬激勵制度20。



     
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